Coprocess France

METZ - 57000

Présentation

Créée en 2000, Coprocess S.A. est à l'origine une société luxembourgeoise spécialisée dans le secteur bancaire. La structure est issue de l'association de trois Managers provenant des plus grands cabinets anglo-saxons d'audit et de conseil, spécialisés dans le métier Titres. Le secteur bancaire était alors le cœur de métier de Coprocess S.A.
L'interconnexion entre études fonctionnelles et systèmes informatiques étant évidente dès le départ, nous avons dès 2002 créé une division Information Technology autour des bases de données Oracle et DB2.

En 2003, nous y avons ajouté un axe Enterprise Resource Planning (ERP) basé sur SAP R3. SAP est un progiciel de gestion intégré, permettant la gestion transversale de l'ensemble des fonctions d'une entreprise sur une base de données centrale (comptabilité, gestion des stocks, des achats, etc.).En 2014 nous avons mené à bien notre première mission d'implémentation de Business One.

En 2010, Coprocess s'est enrichie d'une équipe talent management.
Constatant la difficulté de recruter pour nos propres besoins des profils de haut niveau, nous avons développé dès 2010 des compétences pointues en matière de profilage de candidatures et de vérification des compétences - Screening de CVs. Nous mettons désormais ces compétences au service de nos clients et en aval des processus de recrutement classiques.

Au-delà d'un modèle traditionnel en silos, nous nous définissons comme une alliance de consultants visant un but commun, exceller dans notre discipline et la déployer au service du client :
- Nous représentons une association de compétences différentes et complémentaires pour répondre aux préoccupations les plus vives au sein de l'entreprise d'aujourd'hui.
- Nous oeuvrons à travers un système commun de valeur.
- Chaque consultant est un expert dans son domaine, nanti en moyenne de 20 années d'expérience professionnelle.

Nous sommes aujourd'hui une équipe d'une trentaine de consultants travaillant principalement au Luxembourg, mais aussi en France, en Belgique, en Allemagne et en Suisse.

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Méthodologie

Coachs certifiés, nous sommes rompus aux pratiques du contrat tripartite, et maîtrisons les subtilités déontologiques que cet exercice impose. Nous avons à cet effet développé un panel d'outils spécifiques pour formaliser et optimiser cette pratique.
Avant l'acceptation d'une mission, nous procédons à une séquence de découverte et d'entretiens pour appréhender votre culture d'entreprise, la typologie des relations pour en faire l'analyse. Cette procédure nous permet d'évaluer les besoins, contraintes et limites qui définiront le cadre de notre mission, qui consiste à générer une convergence des objectifs de l'entreprise et du coaché.
En amont de l'établissement d'une convention avec notre client, nous constituons un document récapitulatif des informations factuelles relevées ainsi que d'une analyse que nous validons auprès des interlocuteurs concernés.
Nous formalisons une convention qui reprend les données de contexte, de symptômes et les problématiques constatées de part et d'autre. Ce niveau d'analyse nous permet d'établir le sens de notre action et de définir les étapes stratégiques et les objectifs qui garantissent la réussite de notre mission.

Droits et devoirs du consultant :
Professionnalisme
Confidentialité
Respect des organisations
Respect des règles de concurrence loyale à l'égard des confrères

Compétence :
Niveau d'expertise des consultants
Mise à jour des connaissances

Intégrité :
Respect du cadre légal
Respect du niveau de confidentialité et divulgation des informations qu'après accord du client

Couverture géographique

Le centre Coprocess France vous accompagne dans les départements suivants :

Localisation du centre
26 Avenue Foch
57000 METZ

Zone d'action du centre

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